Богдан Красавцев – керівник Офісу сталого розвитку курорту “Bukovel”. Другий рік поспіль цей Офіс курує екологічні, економічні та корпоративні реформи всередині команди, інтегруючи ESG в операційну модель бізнесу. У рамках нової рубрики “Робота на курорті” нашим першим гостем став саме Богдан.
— Богдане, вітаю! Ви дуже ініціативна людина на курорті та на офісі, зокрема. Підкажіть, звідки черпаєте натхнення для нових ідей?
— Вітаю, Настя! Ого яке питання! Насправді я дуже радий, що в нашому офісі є союзники, які підтримують більшість ініціатив. Приємно, коли в колективі є командний дух. Це дає розуміння, що все зроблено недаремно. Та й просто приємно робити щось, знаючи, що це дійсно приносить користь. Це створює позитивний настрій, хочеться любити роботу, приходити сюди, ділитися позитивними емоціями.
— Як мені відомо, раніше ви працювали у сфері журналістики. Журналістика і сталий розвиток, на перший погляд, різні світи. Як для вас відбувся цей перехід? Які навички журналіста найчастіше використовуєте в теперішній роботі?
— Журналістика навчила мене не лише отримувати, а й обробляти інформацію. Я завжди обирав теми, які пов’язані з соціумом: культуру, освіту, довкілля. Готуючи матеріали про зміну клімату та забруднення повітря, я дедалі більше захоплювався темою сталого розвитку. Журналістика дала мені базу, коло однодумців і розуміння, що сталий розвиток і журналістика – це вдалий симбіоз, адже обидві сфери покликані інформувати й об'єднувати людей. З часом я почав писати дитячі книжки, заснував громадську організацію "Еконація", що займається екологічним просвітництвом. Та саме журналістика стала початком цього шляху.
— Як ви поясните поняття "Сталий розвиток" ПРОСТОЮ МОВОЮ?
— Сталий розвиток поєднує економіку, екологію та соціум, щоб компанія зростала й мала тривалий позитивний вплив. Це довгостроковий процес, який потребує публічності для прозорості, інформування про дії та інновації.
Сталий розвиток – це такий спосіб розвитку суспільства, який задовольняє потреби нинішнього покоління, не шкодячи можливостям майбутніх поколінь. Це коли ми дбаємо про економіку, соціальні потреби і природу водночас, щоб жити комфортно і не виснажувати ресурси планети понад норму.
— Який найбільший міф про сталий розвиток ви найчастіше чуєте? Як справляєтесь із критикою або скептицизмом щодо впровадження екологічних змін?
— Найбільший міф – що сталий розвиток не потрібен, адже раніше й без нього жилось нормально. Люди часто скептично ставляться до змін через брак знань, і це варто враховувати. Важливо спокійно реагувати на критику – слухати, аналізувати й пояснювати на практичних прикладах. Часто прості та зрозумілі дії та доводять, що сталий розвиток – це легко і доступно для всіх.
— Що дає вам відчуття, що ваша робота має сенс? Чим подобається працювати в “Буковелі”?
— Надихають класні люди в компанії, підтримка колективу в реалізації ідей та впровадженні інновацій. В “Буковелі” класний колектив, я знайшов дуже чудових і цікавих співрозмовників, людей, з якими можна гарно, весело і цінно провести позаробочий час. Я пишаюся, що працюю в “Буковелі”. Я бачу, що люди задоволені й захоплені своєю роботою, компанія забезпечує хороші умови для колективу й насправді на курорті панує дуже дружня атмосфера. Приємно бути частиною найбільшого курорту Східної Європи, створеного в Україні нашими людьми.
— Щоб ви порадили співробітнику, який хоче бути "екофрендлі", але не знає з чого почати?
— Людина, яка лиш починає думати про цей рух, вже у цій системі! Почати можна з найлегших кроків, а це:
- поступове зменшення використання пластику, поліетиленових пакетів,
- відмова в кав’ярнях від пластикової кришки і трубочки,
- використання власного горнятка для гарячих напоїв,
- користування люфою замість мочалки,
- здача використаних батарейок у спеціалізовані пункти збору (у “Буковелі” коробочка для збору вживаних елементів живлення знаходиться у Туристичному центрі),
- ознайомлення з вимогами сортування пластику вдома.
— І наостанок хочу запитати: якщо глянути на 10 років вперед – яким ви бачите ідеальний результат своєї роботи на курорті?
— Тут буде дуже класно в плані екологічності, певен. Буде зростання кількості робочих місць: люди постійно потрібні. Взагалі, сфера туризму – це та галузь, яку мінімально замінять роботи-андроїди в майбутньому, бо спілкування з людьми тут відіграє ключову роль: живі емоції, щирі посмішки, культурний обмін і персоналізований підхід створюють неповторний досвід.
Вакансії компанії “Буковель” на нашому сайті
robota.ua
work.ua
Спілкувалася: Анастасія Мурин